典型案例：勞動(dòng)者拒絕合理的調崗安排，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但理由應正當

基本案情：

    黃某于2006年5月28日入職某船舶公司，雙方自2016年5月29日簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并載明某船舶公司已向黃某公示《員工手冊》。

2016年3月25日，某船舶公司口頭通知黃某于3月28日起調整其工作崗位；同年4月11日，某船舶公司郵寄《員工調崗通知書(shū)》和《通報批評》給黃某，《員工調崗通知書(shū)》主要內容：“公司研究決定，從2016年3月28日起調黃某從生產(chǎn)部船體課下料組風(fēng)割工崗位到生產(chǎn)部船體課小組立組風(fēng)割工崗位，自收到通知之日起1日內將工作交接完畢后至新崗位報道，如超期未報者，視為曠工，連續曠工達三日以上或一個(gè)月內曠工達五日者，將視為自動(dòng)離職，公司將按自動(dòng)離職相關(guān)規定處理?！?/span>

    自2016年3月28日起，雖然黃某一直在工作時(shí)間到公司打卡，但沒(méi)有到新工作崗位報到。2016年7月6日某船舶公司以黃某多次曠工為由，于同年7月7日解除雙方勞動(dòng)合同，在公告欄張貼《辦理離職手續通知書(shū)》并通知黃某回公司辦理離職手續。黃某為此申請勞動(dòng)仲裁及提起訴訟，要求某船舶公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

處理結果， 最終法院二審判決某船舶公司應向黃某支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金108751.44元。

案件點(diǎn)評

    本案的爭議焦點(diǎn)在于：1、公司對黃某內部調崗行為是否合法？2、公司單方解除勞動(dòng)合同行為是否違法？

    用人單位依法獨立經(jīng)營(yíng)，享有用工自主權，在不違反法律法規的強制性規定的情況下，可以根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要以及勞動(dòng)者的能力、經(jīng)驗、技能等情況，合理調整勞動(dòng)者的工作內容和地點(diǎn)。某船舶公司根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要調整黃某的工作崗位，調整前后的工作內容都是風(fēng)割工，工作地點(diǎn)都在公司同一廠(chǎng)區內，工資水平與原崗位基本相當，亦不具有侮辱性和懲罰性。

因此，某船舶公司的調崗行為沒(méi)有違反相關(guān)法律規定，屬于用人單位依法行使用工自主權，黃某應當服從公司的工作安排。黃某經(jīng)培訓知曉公司《員工手冊》的內容，該《員工手冊》可作為認定公司解除勞動(dòng)合同是否合法的依據。雙方對2016年3月28日之后黃某在工作日期間正常打卡上下班進(jìn)入公司廠(chǎng)區，沒(méi)有到新崗位報到的事實(shí)沒(méi)有異議，但對其性質(zhì)產(chǎn)生分歧。

    《員工手冊》規定，考勤以打卡為依據，因故未打卡的按曠工處理。黃某打卡但拒絕到新崗位報到的行為，公司兩次《通報批評》均定性為“脫崗”，并非缺勤或者曠工；而黃某擅自離開(kāi)廠(chǎng)區的兩個(gè)半天，雖然認定為曠工，但沒(méi)有達到《員工手冊》規定“一個(gè)月內連續曠工三日以上，或者月內累計曠工五日以上，按自動(dòng)離職處理”的條件。因此，法院最終認定某船舶公司與黃某解除勞動(dòng)合同的行為屬違法解除。

    從本案可以看到，調整員工工作崗位是企業(yè)行使用工自主權的范疇，但調崗需合法合理，不得損害勞動(dòng)者的合法權益，在員工拒絕合理的調崗安排，不到新崗位報到工作時(shí)，用人單位可依據合法的規章制度解除勞動(dòng)合同，但理由必須正當且符合規章制度的規定情形。

律師分析

    勞動(dòng)法典特邀嘉賓、國浩律師（深圳）事務(wù)所合伙人陳偉律師建議：調崗一定要有一定的合理性，不能為了調崗而規定和設置一些明顯不合理的限制或者條件，同時(shí)不得損害勞動(dòng)者的合法權益。在員工拒絕合理的調崗安排，不到新崗位報到工作時(shí)，用人單位可依據合法的規章制度解除勞動(dòng)合同，但理由必須正當且符合規章制度的規定情形。

    建議通過(guò)協(xié)商方式解決調崗以及由此引發(fā)的糾紛，如不能協(xié)商解決，建議通過(guò)多次告知等方式，做到仁至義盡。同時(shí)，對于用人單位簡(jiǎn)粗暴調崗行為，勞動(dòng)者要勇于拿起法律武器維護自己合法權益。

（案件來(lái)源：江門(mén)勞動(dòng)仲裁委和江門(mén)中院聯(lián)合發(fā)布2017年度勞動(dòng)人事?tīng)幾h十大典型案例之五：黃某與某船舶公司勞動(dòng)合同糾紛案）

                                                                                                                                                                （   德宏分公司）2022.11.02.