學(xué)習《勞動(dòng)合同法》之——非全日制用工法律常識

    我們從《勞動(dòng)合同法》中提取相關(guān)非全日制用工相關(guān)條款：

    第六十八條　非全日制用工，是指以小時(shí)計酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

　　第六十九條　非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。

　　從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

　　第七十條　非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

　　第七十一條　非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。

第七十二條　非全日制用工小時(shí)計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時(shí)工資標準。

非全日制用工勞動(dòng)報酬結算支付周期最長(cháng)不得超過(guò)十五日。

    從事非全日制工作的勞動(dòng)者應當參加基本養老保險，原則上參照個(gè)體工商戶(hù)的參保辦法執行。對于已參加過(guò)基本養老保險和建立個(gè)人賬戶(hù)的人員，前后繳費年限合并計算，跨統籌地區轉移的，應辦理基本養老保險關(guān)系和個(gè)人賬戶(hù)的轉移、接續手續。

符合退休條件時(shí)，按國家規定計發(fā)基本養老金。

《上海市勞動(dòng)和社會(huì )保障局、上海市醫療保險局關(guān)于本市非全日制就業(yè)的若干問(wèn)題的通知》第三條規定，“非全日制勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬包括非全日制勞動(dòng)者的工資收入和應當繳納的社會(huì )保險費等，由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，但每小時(shí)不得低于小時(shí)最低工資標準。用人單位以非全日制勞動(dòng)者的工資收入為基數，按照本市統一規定的比例支付社會(huì )保險費?！?/span>

    從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以以個(gè)人身份參加基本醫療保險，并按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫療保險待遇。參加基本醫療保險的具體辦法由各地勞動(dòng)保障部門(mén)研究制定。

    用人單位應當按照國家有關(guān)規定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇，該工傷賠償由工傷保險基金支付;如果單位沒(méi)有繳納工傷保險，全部工傷保險賠償，由單位全額賠償；如果不構成工傷，那么相關(guān)治療費用自行承擔。

     以上是關(guān)于非全日制用工的相關(guān)法律知識，務(wù)請大家積極參與學(xué)習，希望能通過(guò)學(xué)習對你（他）有所幫助。

                                                                                        （   法務(wù)部）

                                                                                            2022.10.12.