【提示】超過(guò)法定退休年齡的農民應聘于用人單位，由于其不具備主體資格，與用人單位不能構成《勞動(dòng)法》意義上的勞動(dòng)關(guān)系，工作中受傷亦不能適用《工傷保險條例》享受工傷保險待遇，只能按照雇傭關(guān)系直接向用人單位主張賠償責任。

【案情】原告季明花生于1957年2月21日。2007年4月9日，原告在第三人漣水某棉紡織廠(chǎng)工作時(shí)受傷，原告右手截肢。2007年5月下旬，原告向漣水縣勞保局申請工傷認定。勞保局以原告的工傷認定申請不符合受理條件為由，決定不予受理。原告申請復議。漣水縣人民政府作出維持被告漣水勞保局作出的工傷認定決定。原告不服，向法院提起行政訴訟。

【審判】漣水法院審理認為：原告在發(fā)生事故受傷時(shí)，已超過(guò)50周歲。根據有關(guān)法律規定，原告已不符合勞動(dòng)者就業(yè)的法定年齡，其受傷不應適用《工傷保險條例》等勞動(dòng)法律規范來(lái)調整。

一審宣判后，季明花不服，向淮安中院提起上訴?；窗仓性航?jīng)審理認為：勞動(dòng)關(guān)系基于勞動(dòng)合同所產(chǎn)生，在雙方未訂立勞動(dòng)合同的情況下，其主要實(shí)體符合法律規定的勞動(dòng)關(guān)系即可確認為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?！秶鴦?wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規定女工人的退休年齡為50周歲。江蘇省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳《關(guān)于實(shí)施〈工傷保險條例〉若干問(wèn)題的處理意見(jiàn)》(蘇勞社醫[2005]6號)第七條規定：離、退休仍在工作的人員，不屬于《工傷保險條例》調整的范圍。案中，上訴人季明花已超過(guò)50周歲，屬于應退休人員，不符合建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，其受傷不適用《工傷保險條例》調整，其在務(wù)工中遭受的傷害，可依照其他法律規定予以處理。

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