通過(guò)案例學(xué)習《勞動(dòng)合同法》----

    員工不辭而別，企業(yè)如何處理

    企業(yè)在實(shí)際用人操作中，往往會(huì )碰到許多勞動(dòng)者不辭而別，即勞動(dòng)者未辦理辭職就不到公司上班。在此情況下，企業(yè)有何風(fēng)險？企業(yè)應該如何應對？通過(guò)學(xué)習以下案例，通過(guò)分析前事之師和律師給出的建議，尋求到一方應對良策?！　　　　　　　　　　　　?/span>

    案   例 ：王某系物流公司員工，入職時(shí)間為2011年10月21日，雙方簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，但未辦理相關(guān)社會(huì )保險。2020年1月20日后王某不辭而別，未再向物流公司提供勞動(dòng)。2020年5月19日王某以物流公司從未繳納過(guò)社會(huì )保險為由向物流公司郵寄《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》，要求對方支付經(jīng)濟補償金。物流公司認可收到該通知，但認為王某系自動(dòng)離職，物流公司無(wú)需支付其經(jīng)濟補償。王某不服，向仲裁院提起仲裁，要求“物流公司支付王某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟補償金69250元“。

    審理過(guò)程中，王某稱(chēng)2020年1月20日至5月間，王某是因受新冠肺炎疫情影響在家待崗；物流公司稱(chēng)疫情期間公司未停止營(yíng)業(yè)，但未能提交任何證據證明通知過(guò)王某返崗；雙方均認可雙方勞動(dòng)關(guān)系于2020年1月20日解除。仲裁委作出裁決：物流公司支付王某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金44741.88元。物流公司不服向一審法院提起訴訟。一審法院認為，因物流公司并未對其陳述王某系無(wú)故不上班，自行離職予以舉證，且也未提交證明曾要求王某返崗或作出相應處理，因此物流公司關(guān)于王某系自行離職的主張，缺乏依據，故法院視為雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。物流公司應支付王某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金44741.788元。物流公司不服，提起上訴，二審法院維持原判。

分   析：

    凌云律師：自動(dòng)離職原是指勞動(dòng)者擅自離開(kāi)工作崗位達到一定時(shí)間被認定為曠工，用人單位可以對勞動(dòng)者除名，即用人單位可以行使單方解除權解除勞動(dòng)關(guān)系。但目前，相關(guān)文件都已失效，當前我國法律并沒(méi)有關(guān)于自動(dòng)離職的相關(guān)規定。勞動(dòng)者不辭而別雖然在客觀(guān)上屬于擅自離開(kāi)工作崗位，但其沒(méi)有明確的解除勞動(dòng)關(guān)系的意思表示，當前法律法規對于擅自離崗的法律后果也沒(méi)有明確規定。用人單位據此認定雙方勞動(dòng)關(guān)系解除缺少法律依據。

    因此，本案中，物流公司主張其與王某的勞動(dòng)關(guān)系解除，應承擔舉證責任，否則要承擔舉證不能的風(fēng)險。在用人單位沒(méi)有做出解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的意思表示時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系仍然存續。因此，如果用人單位不及時(shí)履行解除勞動(dòng)關(guān)系手續，仍需面臨支付工資、繳納社保等義務(wù)，勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同提起訴訟的，用人單位也可能面臨敗訴的風(fēng)險。

建 議

    凌云律師：

    1、完善規章制度。用人單位可在規章制度中明確不辭而別的后果。明確規定勞動(dòng)者擅自離開(kāi)工作崗位達到一定天數后即構成曠工，屬于嚴重違紀行為。且用人單位要做好規章制度的傳達工作，確保勞動(dòng)者知悉規章制度的規定，要求勞動(dòng)者閱讀知曉相關(guān)內容并簽名保存。用人單位可以據規章制度解除勞動(dòng)合同。用人單位在員工不辭而別后，可向員工發(fā)出催告函，催告其按指定時(shí)間返回單位上班，并告知逾期不返回上班的后果。催告函發(fā)出后超過(guò)指定期限，員工仍未返回上班的，根據勞動(dòng)合同約定或企業(yè)規章制度報經(jīng)工會(huì )首肯，召開(kāi)員工大會(huì )決議后，作出解除勞動(dòng)合同的決定，并向員工發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書(shū)（報紙公告送達）。

    2、加強日常管理，做好預防工作。用人單位要完善日?？记诠芾?，以便及時(shí)發(fā)現勞動(dòng)者不辭而別的問(wèn)題并做出處理。在日常管理當中加強對員工的規章制度培訓，提示相關(guān)風(fēng)險。

　　　　　　　　　　　　　　　( 法務(wù)部）（自撰）龍愛(ài)民　2022.04.22.